Body preview

Signals From The Future

Van Jarno Duursma


Van Jarno Duursma

    
    
    Lees dit artikel op LinkedIn om deel te nemen aan het gesprek
Lezen op LinkedIn
https://nl.linkedin.com/comm/pulse/professionele-rouw-jarno-duursma-ajjke?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Aemail_email_series_follow_newsletter_02%3BHeaWjT2MQEGSdr5xlS1O3w%3D%3D&midToken=AQGlhHUJc7dDGw&midSig=1xFPZ_UJ_3Hck1&trk=eml-email_series_follow_newsletter_02-null-0-read_more_banner_cta_&trkEmail=eml-email_series_follow_newsletter_02-null-0-read_more_banner_cta_-null-obdkyt~mrit63tt~t7-null-null&eid=obdkyt-mrit63tt-t7
  
De toekomst laat zich niet voorspellen, maar wie goed kijkt, ziet overal signalen. Denk aan grote doorbraken, nieuwe innovaties, subtiele patronen en onverwachte bijwerkingen. Met deze nieuwsbrief Signals from the Future probeer ik die signalen te vertalen naar een samenhangend geheel. Inmiddels lezen meer dan 21.000 abonnees mee. PS: Check ook 'Trending in Tech', mijn Nederlandstalige AI-nieuwsbrief. Sluit je aan bij 30.000+ abonnees! met hartelijke groet, Jarno Duursma, AI-spreker Laatst gaf ik een presentatie over AI bij een grote mediaorganisatie in Nederland. Ik had deze presentatie goed voorbereid, want er valt enorm veel te vertellen. Over hoe je met AI sneller, makkelijker en betere nieuwe media kunt maken. Onderzoek kunt doen naar doelgroepen. Gerichter crossmediaal kunt werken. En heel veel nieuwe creatieve invalshoeken kunt ontdekken. De opdrachtgever was supertevreden. Maar toch ging ik met een beetje een zwaar gevoel naar huis. Ik zag namelijk ook dat een enkeling wat neerslachtig werd. Ze namen afscheid van een oude manier van werken. Waarom ik dit met jullie deel in een nieuwsbrief, is omdat dit vaak de blinde vlek is bij de implementatie van AI in organisaties. Werk gaat namelijk niet alleen over salaris, maar ook over vakmanschap, professionele identiteit, werkplezier, status en gevoel van eigenwaarde. Het is ook de plek waar mensen betekenis ontlenen aan wat ze kunnen, genieten van het proces en waardering krijgen van collega’s. Want jij bent (/was) degene die goed kan schrijven, onderzoeken, ontwerpen of de persoon met juridische kennis. Nu maken collega’s met AI zelf een eerste versie of doen ze zelf het (eerste) onderzoek. Niet zo goed als jij dat kunt, maar het begin is er. Mensen kunnen ineens min of meer wat jij kunt. Het scherpst is dat te zien bij developers. Jarenlang werkten zij in een domein dat voor de rest van de organisatie gesloten was. Code was een taal die niet iedereen sprak en dat gaf invloed en identiteit: ze waren de code-tovenaars. Maar nu kan iemand zonder programmeerervaring met AI een goed werkend prototype in elkaar zetten. Misschien niet altijd productieklaar, maar soms ook wel. In ieder geval bijna altijd goed genoeg als interne tool of als serieuze demo. Werkplezier Maar deze verandering doet dus ook intern iets met een persoon. Voor een developer verandert bijvoorbeeld dus niet alleen het werk en het proces, maar ook de identiteit, status, waarde en daarmee het ego. Dat zijn best grote onderdelen van de werkende mens. Vaak is het een verborgen onderdeel, iets waar we niet over praten; iets waar sommige mensen zich misschien niet eens van bewust zijn, maar dat wel belangrijk is om als organisatie in de gaten te houden of om als professional bij jezelf te onderkennen. En vergeet ook niet het werkplezier. Het plezier van zelf iets maken, iets uitvogelen en onderzoeken verdwijnt, omdat AI nu razendsnel een snelkoppeling, een shortcut, naar het eindresultaat biedt. Je hebt als professional altijd genoten van het proces en nu moet je dat loslaten. Het proces verandert, wordt waanzinnig verkort en daar moet je mee leren omgaan. De vraag borrelt dan meteen op: waar zit mijn waarde als professional nog, nu mijn oude vaardigheden minder schaars worden? Nu het proces zo wordt ingekort? En hoe houd je de kwaliteit van je werk hoog? Leerproces Want juist in het proces, in het doen, in het kijken, in het twijfelen, corrigeren en opnieuw beginnen, zit het leerproces. Daarmee bouw je je gevoel voor kwaliteit, je beoordelingsvermogen, smaak en domeinkennis op. De implementatie van AI gaat dus niet alleen over software die moet worden ingevoerd en bijbehorende trainingsprogramma's, maar vraagt ook veel aandacht voor de zachte kant. Aandacht voor mensen van vlees en bloed van wie de verhouding tot hun werk verandert, die bij zichzelf opnieuw moeten bepalen wie ze zijn en waar hun waarde ligt, die moeten leren samenwerken met technologie en tegelijkertijd hun domeinkennis en vakmanschap op peil moeten houden. En ik heb niet veel verstand van verandermanagement, maar ik weet wel: je kunt iemand niet uit de rouw redeneren. Je kunt diegene wel erkenning geven voor wat er gebeurt en ondersteunen in het proces. Want wanneer je in je organisatie aan de slag gaat met AI, moet je niet alleen kijken naar wat er te winnen valt, maar ook naar wat sommige mensen onderweg verliezen. met hartelijke groet, Jarno AI-spreker PS: Laat gerust een comment achter! ps: Ik connect graag met je op LinkedIn.
Lees verder op LinkedIn
https://nl.linkedin.com/comm/pulse/professionele-rouw-jarno-duursma-ajjke?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Aemail_email_series_follow_newsletter_02%3BHeaWjT2MQEGSdr5xlS1O3w%3D%3D&midToken=AQGlhHUJc7dDGw&midSig=1xFPZ_UJ_3Hck1&trk=eml-email_series_follow_newsletter_02-newsletter_content_preview_text-0-readmore_button_&trkEmail=eml-email_series_follow_newsletter_02-newsletter_content_preview_text-0-readmore_button_-null-obdkyt~mrit63tt~t7-null-null&eid=obdkyt-mrit63tt-t7
  
      

----------------------------------------

Deze e-mail is bedoeld voor Onno Hardebol (--)
Lees waarom dit belangrijk is: https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/4788?lang=nl&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Aemail_email_series_follow_newsletter_02%3BHeaWjT2MQEGSdr5xlS1O3w%3D%3D&midToken=AQGlhHUJc7dDGw&midSig=1xFPZ_UJ_3Hck1&trk=eml-email_series_follow_newsletter_02-SecurityHelp-0-textfooterglimmer&trkEmail=eml-email_series_follow_newsletter_02-SecurityHelp-0-textfooterglimmer-null-obdkyt~mrit63tt~t7-null-null&eid=obdkyt-mrit63tt-t7
U ontvangt e-mailmeldingen van LinkedIn. Anderen kunnen zien dat u abonnee bent.


Uitschrijven: https://www.linkedin.com/series-notifications/?action=unsubscribe&memberToken=ADoAAFei9mUBpsn2886A1IHShAkNqL7Pg3yW7TU&newsletterId=6869684118825791488&newsletterTitle=Signals From The Future&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Aemail_email_series_follow_newsletter_02%3BHeaWjT2MQEGSdr5xlS1O3w%3D%3D&midToken=AQGlhHUJc7dDGw&midSig=1xFPZ_UJ_3Hck1&ek=email_series_follow_newsletter_02&e=obdkyt-mrit63tt-t7&eid=obdkyt-mrit63tt-t7&m=unsubscribe&ts=footerGlimmer&li=0&t=plh    ·  Hulp: https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/67?lang=nl&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Aemail_email_series_follow_newsletter_02%3BHeaWjT2MQEGSdr5xlS1O3w%3D%3D&midToken=AQGlhHUJc7dDGw&midSig=1xFPZ_UJ_3Hck1&trk=eml-email_series_follow_newsletter_02-help-0-textfooterglimmer&trkEmail=eml-email_series_follow_newsletter_02-help-0-textfooterglimmer-null-obdkyt~mrit63tt~t7-null-null&eid=obdkyt-mrit63tt-t7

© 2026 LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Plaza, Wilton Place, Dublin 2.LinkedIn is een geregistreerde bedrijfsnaam van LinkedIn Ireland Unlimited Company.
LinkedIn en het LinkedIn-logo zijn geregistreerde handelsmerken van LinkedIn.